你的胸襟有多大，你的世界就有多大。
世上千百樣人，各有想法，各有喜好，能夠海納百川，有容乃大，此乃領袖之風。在他的領導下，才華建議方被重視，創意奇想方有發揮。
有一種領袖，不知是欠缺信心，還是過於自大，當別人提出不同的意見、不跟你的遊戲規則玩，就說你不重視團隊、不理會系統、不遵守規則。然後，很自然說「道不同不相為謀」，當然那個「道」不就是他自己的「道」，不就是「霸道」。
最受不了當然就是他滿口祝福，說你有才能高飛，然後請你飛遠點，其實是要你以後靠自己，可以從此不用再教導你。總之不聽他的話就與你割席，將你「退群」，把你逐出團隊，第一時間清除你，避免你給大家傳染「唔聽話」的病毒。
他又會以「團隊文化」來做藉口，去掩蓋自己所建立出來愚拙又沉悶的體制，像國王的新衣一樣，生怕小孩坦白的一句「國王沒穿衣」，引發眾人的恥笑聲。當遇上別人的批評，不接受便算，他卻無容人之量，會把說出真相的小孩趕出家門。
小器的領導容不下有能力的人，所以，想變得強壯一點的話，還是試試去外闖，雖然辛苦一點，但卻可能換來另一片天，一個更強大的團隊，容納更多人才的地方。
Kathy Lam林慧怡
（轉載自《Recruit》專欄）
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